心学资讯 2022年08月6日
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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 王阳明是中国历史上最著名的哲学家、政治家和军事家,王阳明先前受到了很好的先秦孟子的……

王阳明是中国历史上最著名的哲学家、政治家和军事家,王阳明先前受到了很好的先秦孟子的教育,其心性之学对日本产生了深远的影响,由此产生的阳明学。对于日本当时特定的历史环境而言,具有可传播性,因而,阳明学对于日本思想的发展具有不可磨灭的贡献。

王阳明是我国宋明理学的代表之一,日本阳明学派是日本明治维新的重要学派,具有至关重要的作用,作为明治维新的指导思想,其主要内容是心即理、心外无物、知行合一。

知行合一

所谓知行合一,就是指与我国认识论和实践论有关的,包括道德修养、道德实践两个方面古代哲学理论,知就是知识,行就是实践,王阳明认为,人不仅要有知识,还要有实践,他说尽天下之学,无有不行而知者。

强调实学,阳明学之所以当时在日本能够受到如此大的欢迎,原因就在于其提出了接受并学习洋学,适应了当时日本学习洋学的历史条件,从舆论上开辟了道路。

尽管当时幕府政府学习的是西洋艺术,但是还是从客观上促进了洋学的吸收与普及,由此促进了日本开港倒幕运动的开展,使明治维新新政权的实现成为了可能,并且也为日本日后引进西方的文化与科学技术提供思想理论的指导,为日本尽快实现现代化铺平了道路。

心即理

所谓心即理,就是认为世界的一切事物都是个人心理的外化与表现,世间的事理、道理都是由人的思想构成的。心即理强调自尊无畏、力行实功,倡导有用之学,其思想包含着要尊重个人,重视个性的发展,对权势毫无畏惧的思想。

这个思想内涵与当时日本的历史条件相结合,也就为他们反对旧体制、旧政权提供了有力的思想武器。为日本在改革前夕,较为迅速地找到与近代社会的连接点有效的推翻旧制度,深受阳明学教化的日本有志之士,在维新运动中,敢于以国家利益为重,不惜牺牲自己的性命。

另外,能够积极的吸收外来文化,取其精华,去其糟粕,推动外来文化在日本的传播,使武士阶层和知识分子阶层能够很好的介绍西洋文化的熏陶,为日后的变革打下坚实的社会基础。

笃行

所谓笃行就是让人们将自己的内心与外部世界用智慧和实践连接起来,架起一座桥梁,这是明治维新的实践口号。言行一致,是只有在行之后,通过实践活动,才能获得正确的认识。

我国古代的程朱理学为日本幕府政府禁锢人民思想,促进了幕府的封建统治,同时,幕府政府也采取了同我国罢黝百家,独尊儒术相似的文化政策,颁布了禁异学令,这使社会中下层劳动人民和上层维新人士感到不满,由于阳明学中涉及到了陶冶人物之功,使部分维新人士找到了能让自己名垂千古的入世哲学,因而被维新人士广泛推崇,成为反对幕府封建统治的有力的思想武器。

在日本深受阳明学思想影响的维新志士有佐藤一斋,佐久间象山等,还有著名的维新教育家吉田松等,其实甚至还包括著名的倒幕运动的领袖人物。影响维新志士最深的是阳明学中的自我对人性的强调,人通过道德修养来修炼自己的人性,达到人性的复归,培养自立自强的性格特点,做到心明志坚,才能去做大事情,才能建功立业,实现自己的人生价值。更是为维新志士敢于冲破封建的枷锁,追求思想的自由提供了强心剂,使维新志士在倒幕运动中能够抛头颅、洒热血,号召更多的有志之士投入到这场轰轰烈烈的革命中来。

除了作为日本明治维新的指导思想,为日本历史长河中尽快与近代接轨,时至今日,王阳明对日本仍然有着巨大的影响力,一位研究日本企业的学者在长期的研究过程中,发现日本企业在承接中国的传统文化中,只关注两个人,一个是孔子,另一个就是王阳明,日本企业特别推崇王阳明的良知体系。

王阳明的良知体系,就如同前面所说,就是事物之理皆存在于人们心中,这里所说的理就是我们的良知,例如,中国的传统美德,孝敬父母,诚信待人等,这些理就存在人们的日常生活中,就是我们的良知,但是,随着时代的发展,人们渐渐感觉不到良知了,甚至这份良知逐渐被扭曲,我们的心被现在的时代混淆了是非。即便如此,如果我们在路上看到了一个人拦路抢劫,尽管我们无法拔刀相助,但是在我们的心里,仍然认为抢劫者是错的,也能感受到自己内心的胆怯,这就是实实在在的良知。

日本企业之所以信奉阳明的良知体系,原因就在于对当今的企业而言,王阳明捅破的这一层窗户纸实在是太重要了,例如,当企业只一味的强调结果,员工会重视其中的生产质量么不会的,而且,相应的也不会有结果良知,责任良知,沟通良知和竞争良知等,如果说这些结果、责任是理的话,那么他们便是员工内心中的良知。良知人人都有,只是并不是所有人能将这份良知去除错误的私心杂念,所以要将自己交给天理,以按规律办事为基本信仰,王阳明称这为致良知。

日本崇拜王阳明的例子中,最典型的要数稻盛和夫了。稻盛和夫被称为日本经营之圣,原因就在于他奉行的就是王阳明的良知体系,他就经常说,要判断某件事有无道理,不能单单看是不是符合逻辑,还应当看它是不是符合人类的道德标谁,要思考其与人类价值的相关程度。

稻盛和夫所创立的京都半导体公司,就是始终秉持着这一原则的。例如,在公司成立的第二年,员工均要求公司能将自己的工资涨到一定程度,对于刚刚成立的公司而言,能够保证自己的公司有一定的产量都难了,更何况是满足员工涨工资的要求,但是稻盛和夫和他的团队认为员工的要求符合人类价值的标谁,因此,不仅答应了员工的要求,还对公司的原有使命做了调整,京都半导体公司新的理念,就是能够给所有员工以物质与心灵成长的机会,并通过我们的共同努力促进社会与全人类的进步。

对稻盛和夫而言,成功等于能力加努力加态度,他认为,一个人如果没有正确态度与价值观,那么他的所作所为也会给社会,给全人类带来负担。因此,作为企业中的一员,秉持王阳明的良知体系,正确认识自己的人生观与价值观,对于一个企业的发展具有至关重要的作用。

稻盛和夫认为,团队是业绩的基础,文化是团队的保障,而文化的背后是心态,心态的背后才是投资,而这里的投资就是所谓的投资良知,因为只有投资良知,才有可能收获业绩,这不仅仅只是京都半导体公司奉承的原则,也应当是各国企业所应当奉行的原则。它有利于企业提高企业效益的同时,又保证产品的质量,促进市场的发展。

王阳明作为我国古代著名的思想家,其思想精髓不仅仅影响了我们整个国家,还影响到了海外,阳明学对日本的历史产生了巨大影响,不仅帮助日本培养了出色的维新人才,主导了日本历史上著名的倒幕运动,打开了日本向西方学习的大门,同时,还影响了近代企业的发展。

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