摘要 :
原标题：升不了职的六种人，懂心理的人力孟总希望你不是也不会成为他们 职场上有六种人永远升不了职，懂心理的人力总建议你看看自己有没有身处其中。 第一……
原标题：升不了职的六种人，懂心理的人力孟总希望你不是也不会成为他们
职场上有六种人永远升不了职，懂心理的人力总建议你看看自己有没有身处其中。
第一种，跟领导玩心眼的，用脚指头想想都能明白，做老大的人是等闲之辈吗？懂心理的人力总告诉你，他们的心眼跟筛子似的，你那点小把戏都是人家玩剩下的。
第二种，玻璃心的人。有人指出你问题，或者领导批评你两句，你立刻跳起来急赤白脸地争辩，这是什么？这是城府太浅了，也就是格局不够，老虎屁股摸不得，谁当领导也不敢用。
第三种，过于清高的人。这种人有才吗？有，想当领导嘛？想，但是他们又很讨厌圆滑世故，所以只能鹤立鸡群，独来独往。因为你和世俗格格不入，领导怕你不受控制，所以不会轻易重用。
第四种，只知道低头拉车的人。这些人总是偏执地认为金子总是会发光的，但是懂心理的人力孟总认为他们忽略了周围都是金子，没人看到你发光。领导没有千里眼，你不会推销自己，他怎么发现呢？他都不了解，怎么可能提拔你？
第五种，极度自律的人。自律是优点，但是会让领导感觉到害怕，你这也不沾，那也不碰，出淤泥而不染，洁身自好，这种人都是狠人。狠人要么有野心，要么有异心，两者必居其一。你想想，领导敢提拔你么。
第六种，喜欢谈条件的。这种人虽然有能力，但总觉得自己很牛，领导交办的事儿，动不动就提条件，否则就不干了，懂心理的人力孟总记得，上一个这么干的人叫韩信。
懂心理的人力孟总言道，职场发展，发展是第一位的，不管对公司还是个人，把道路上的坑坑洼洼填平才能跑得更快。
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