管理就是修己安人的过程2022-03-2209：35来源：房产一哥大推介【阳明心要官网：www.pnp9.cn】

原标题：管理就是修己安人的过程

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M理论的核心是人性的根本要求就是要安，其他都是假的。但是因为安是单名词，中国人不习惯用单名词，所以加一个字变成复名词，叫做安宁，这就是我们把安人之道列为管理最高目的原因。

西方的书没有一本书写到管理的目的是为了求安，他们只是从利益、效益、绩效来说，都站得很低层次的在那里打转。

现在问在座的各位，你公司的目的是为了赚钱的请举手？你说我这样想也不敢讲，那最起码你也不敢讲，为什么不敢讲呢？就是你始终感觉到这个东西好像不是那么回事，如果一家公司只是为了赚钱，这家公司会很短命，而且没有存在的价值。

全世界没有一个五百强的公司告诉你，本公司的存在是为了赚钱。本公司是为了提供人类通信有一个很方便、很便捷的效用，这可以。本公司是为了提升人类居住生活品质而贡献，这个可以，难道这些都是假的吗？

所以大家回去第一件事情要做的，就是把你的干部找来，问他一个问题，本公司为什么存在？如果你的干部回答说为了赚钱，你第二天把他开掉，不要这种人，你迟早败在他手上。

一家公司的存在你从它的店名就知道了，你看取那个很俗气的名，你就知道他今天开、明天关，他根本无所谓的。我们为什么很慎重的去取一个名字，就是准备要长期奋斗，那既然要长期奋斗你就是为了利润而存在吗？那是不可能的事情。

孔子提出四个字，叫做修己安人，管理就是修己安人的过程。从修己开始，每个人要把自己管好，想办法去安别人，这才叫做管理。

我们要不要变？是为了安而变，不是制造不安来变。现在是为了赶时髦而变，你弄的小孩子没有办法读书，现在小孩很可怜的，他没有办法读书，他就为了两个字叫名牌。

我们以前读书很单纯，我们一共只有101件衣服，叫制服，早上起来根本不用动脑筋穿了就走，现在的小孩一起来就问，我今天穿什么衣服？

我们往往有错觉，觉得当我有很充裕的生活、有很多选择机会的时候，我会很快乐。错了，我们现在人很糟糕了，中午要吃什么？搞半天，因为太多选择了。你看吃自助餐的结果就把每个人吃的胖嘟嘟的，人都是跟自己过不去，不是越来越聪明。

要不要变？不安才变，安就不要变了，变的越快，大家越痛苦。这就是我们人类自己找的麻烦，但是大家认为这很现代化。

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